e développement des collaborateurs et des organisations, en adéquation avec les objectifs à moyen et long terme des entreprises, dans un monde en constante évolution, est depuis 30 ans au cœur de mes préoccupations. Spécialiste de sujets de transformation, je suis aujourd’hui en charge de la formation et de la certification de nos équipes internes et externes, aux solutions développées par Dassault Systèmes sur les 12 industries que nous couvrons. Le défi à relever ? Celui d’adapter nos outils et nos approches à des populations internationales, multiculturelles, et transgénérationnelles pour garantir un apprentissage adapté au plus grand nombre à chaque moment de la vie professionnelle. Je m’appuie pour cela sur toutes les technologies, formats et approches à notre disposition afin d’embarquer le plus grand nombre, et faire en sorte qu’apprendre reste un plaisir.

Isabelle, actuellement à la tête de l'Innovation et du Digital pour le département Learning and Culture de Thales, a pour but de transformer la culture d’apprentissage continu en s’appuyant sur les nouvelles technologies dont l’IA mais aussi de nouvelles pratiques d’apprentissage par pairs. Démarche qu’elle avait déjà engagée lors qu’elle était en charge de la Thales Digital Academy. Elle a par ailleurs développé une expérience dans le monde des RH grâce à plus de 20 ans de consulting et de responsabilités RH variées en France et aux Etats Unis.

Florence a commencé sa carrière en Marketing au Canada et a évolué vers le conseil chez IPSOS puis CGI Business Consulting en conduite du changement. Elle a rejoint ENGIE en 2010 sur le marché français B2C en tant que responsable des activités informatiques et de conduite du changement, puis a rejoint ENGIE University en tant que partner sur les sujets de stratégie et de transformation des activités. En 2019, elle déménage à Singapour en tant que responsable de l'Université d'entreprise en Asie-Pacifique, couvrant 10 pays, en charge de concevoir la stratégie d'apprentissage et de déployer des formations sur mesure pour les besoins de la région. De retour en France, elle est nommée Global Head of Learning chez EQUANS (17 pays, 74000 collaborateurs). En mai 2022, elle réintègre le Groupe ENGIE en tant que Group Learning Director. Tout récemment, elle intègre à son champs d’intervention les sujets de compétences et de prospective RH, en complément du Learning.

Architecte de la transformation, Manager d'équipes internationales et Partenaire stratégique du Business, j'ai plus de 12 ans d'expérience en Formation dans divers secteurs tels que l'immobilier, l'automobile, le logiciel et l'industrie.

Passionné par le Learning, l'innovation pédagogique et la technologie, je dirige des projets majeurs de transformation digitale et de conduite du changement dans le domaine de l'apprentissage.

Ma vision : transformer la Formation pour en faire le principal moteur de performance des individus, des équipes et des organisations, en favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences tout au long de la vie grâce à des solutions innovantes.

J'occupe aujourd’hui le poste de Group Head of Digital Learning & Innovation pour le Groupe MBDA, leader européen des systèmes de missiles.