Depuis 20 ans au cœur des transformations du groupe Pernod Ricard, Stephane a occupé plusieurs rôles de DRH opérationnel dans diverses filiales du géant des vins et spiritueux, en France et au UK. Il conduit depuis peu l’agenda Learning du Groupe au niveau global, qui s’appuie sur son campus et ses programmes future-fit.

10 ans GMF : Responsable Partenariats et Formation
10 ans The Links : Directeur Associés
3 ans APRIL : Directeur de l’Université
8 ans Allianz France : Directeur Formation Adjoint Sales Academy

Cécile DEJOUX est Professeur des universités au Cnam, responsable nationale de la filière RH, du Master GRH et transformation numérique, Professeur affiliée à l’ESCP Business School. Elle dispense des conférences en entreprises sur des thématiques complémentaires : ”Comment l’IA générative transforme le travail et le management”, “ Le Care Management ou comment engager ses collaborateurs dans le new normal”, “Manager en mode hybride”, “Comment l’Intelligence Artificielle change le travail et le rôle du manager”, “ Les nouvelles façons de se former et d’apprendre”, etc. Spécialiste de l’enseignement à distance, elle a conçu les MOOCs francophones les plus suivis ‘ChatGPT et IA : mode d’emploi pour managers et RH”, “ Manager par le CARE”, “ Du manager au leader : devenir agile et collaboratif ”, “ l’IA pour tous “, “ Management post-covid “, “ du manager hybride au new leader “, etc avec plus de 480 000 personnes inscrites réparties dans 148 pays en 15 saisons sur France Université Numérique. En 2015, elle crée et dirige l’Observatoire du futur du travail, du management et des compétences, Le Learning Lab Human Change au Cnam avec des entreprises (SNCF, Malakoff Humanis, Michelin, Robert Walters, Cornerstone, Julhiet Sterwen) pour accompagner la transformation des collaborateurs avec le numérique et l’IA (Learning expédition pour création de connaissances : Californie 2017, Singapour, Hong Kong 2017, CES Las Vegas 2018, Chine 2019, USA boston harvard, Mit et Canada 2019, Japon 2020, USA et Vienne 2022). Encadrement de thésards, membre de comité de lecture de revues scientifiques et grand public (Pour l’Eco), Directrice de groupe de recherche (AGRH, Anvie). Elle a publié plus de 25 articles scientifiques et communications internationales ainsi que de nombreux livres dont Ce sera l’IA et moi (avril 2020), Métamorphoses des managers à l’ère du numérique et de l’IA (avec E. Leon, 2018), du manager agile au Leader designer, 2017, Gestion des talents, 2015 2eme ed, (avec M. Thévenet), Fonctions RH, 2020, 5eme ed, (collectif) etc.Depuis 2021, elle est membre du Conseil d’éthique de la Data et de l’IA de l’entreprise ORANGE. Depuis 2019 membre du jury du Prix du DRH numérique organisé par l’ANDRH

Antoine Lorne accompagne depuis près de 15 ans les départements Formation des entreprises et les Organismes de Formation dans l’optimisation de la gestion de leurs activités Formation. Fort d’une expérience solide dans le domaine des solutions SaaS et animé d’une passion pour le domaine de la Formation Professionnelle, il comprend parfaitement les besoins des équipes Learning et les guide dans la construction de leurs projets.

Franck Gaillard est un spécialiste de la formation et du développement des ressources humaines. Passionné par l'enrichissement des connaissances et leur partage, il est depuis 2016 le Directeur de la Formation du groupe Alstom, entreprise leader dans le secteur du transport. Il a dirigé avec succès le développement de la nouvelle Université d'Entreprise et de son portail d'apprentissage numérique. Cette innovation a récemment été proposée en tant que nouveau service aux clients d'Alstom, et Alstom University a ainsi formé plus de 80000 personnes en 2023.

Fort de plus de 20 ans d'expertise dans le domaine de la formation, j'ai occupé divers postes de direction au sein d'organismes de formation, d'OPCO et d'éditeurs d'outils RH. Aujourd’hui, en tant que directeur des partenariats pour les outils Sowesign et Formaeva dédiés à la formation professionnelle, j'applique l'ensemble de ces expériences pour construire des collaborations fructueuses avec nos partenaires. Je suis passionné par l'évaluation de l'efficacité des formations et je suis convaincu de son rôle essentiel pour répondre aux attentes fixées en matière de formation, garantissant ainsi son impact positif sur le développement des collaborateurs et, par extension, sur celui de l'entreprise.