Après une premier partie de carrière dans la conduite de projets de Développement Durable, j’ai travaillé pendant une quinzaine d’années dans le Conseil en tant que manager de projets de développement RH et de conduite du changement, notamment chez DXC et Capgemini Consulting où j’ai accompagné de grands groupes du CAC 40 dans leur transformation RH.

J’ai ensuite évolué vers des fonctions en Learning & Development au sein de la DRH du groupe Capgemini puis en 2019 au sein d’AG2R La Mondiale en tant que Directrice de l’Académie formation.

Depuis plus d’un an, je suis Directrice du Développement Professionnel où je pilote toujours la formation mais également la prospective métier, le mangement des compétences et la gestion des talents .

Patrick HAAS est directeur de la Formation de l’Université de la Banque de France. Il est en charge de la politique globale de développement des compétences de la Banque et du SGACPR et forme près de 1800 managers par an dans une Institution en forte transformation. Il a été président de l’association employeur de l’Unagecif. Durant sa carrière, il a été en charge de la communication, économiste senior au service des Études sur la politique monétaire, détaché auprès de la Réserve fédérale de New York.
Il a enseigné à l’IEP de Paris dont il est diplômé.

Xavier Latournerie est président de SCYFCO SAS, une entreprise qu’il a rejoint il y a maintenant 10 ans, qui forme, entraine et accompagne plus de 5 000 décideurs par an.
Il est en outre chargé de cours à HEC et PARIS II PANTHEON ASSAS.

Ancien officier de renseignement dans les forces spéciales, il s’appuie sur l’exemple particulier des unités d’élite qui l’ont formé pour identifier les leviers qui permettent de développer une efficacité collective redoutable, en tout type d'environnement et de circonstances.

Inspirées de cette expérience atypique, les clés de management qu’il promeut sont par essence très humanistes et universelles. Elles sont à cet égard très largement transposables dans d’autres organisations, entreprises comme administrations.

Amélie Quidor est diplômée de l'Institut d'Études Politiques de Paris (IEP) et du Master 2 du CIFFOP. Spécialisée en Ressources humaines depuis 1996, elle a travaillé notamment dans le secteur industriel (Groupe PSA, Groupe Lhoist) avant de rejoindre Bouygues Construction en 2004. Après plusieurs postes en ressources humaines au sein du Groupe, elle devient directrice des ressources humaines de Bouygues immobilier en Mars 2019. Depuis le 1er juillet 2021, Amélie Quidor est directrice des ressources humaines du groupe Bouygues Construction.
Amélie Quidor est membre du comité exécutif du groupe Bouygues Construction.

Luc Tardieu est partner chez Julhiet Sterwen. Il anime l’équipe Leadership & Management, qui intervient auprès des managers et des dirigeants en appui des grandes transformations. Après un doctorat en Sciences Economiques, Luc a travaillé pour un cabinet de conseil en Ressources Humaines, avant de rejoindre Julhiet Sterwen pour développer le conseil en leadership et en transformation managériale. Auteur de deux ouvrages « Devenez un Manager Agile » et « Donnez et Obtenez du feedback » et de nombreux articles, il s’attache à développer une approche plus agile des pratiques managériales, centrées sur le collectif et une organisation plus ouverte.