Beatriz PALARIC, Directrice de la formation chez Mazars, Executive Coach HEC, a passé 20 ans au sein des RH dans différents rôles, de l'attraction des talents, leur développement, la planification stratégique des effectifs, la diversité, la rétention, mais aussi la construction d'une culture d’entreprise.

Sa conviction c’est que, l’un des plus grands défis dans une organisation c'est de mieux accompagner les femmes et les hommes l'intérieur et à l'extérieur du travail et de les aider à concilier leurs ambitions avec les objectifs de l'organisation.
Dans ce nouveau monde de travail flexible et avec de nouvelles opportunités et défis, il y a une ouverture devant nous où, professionnellement, nous devons définir et développer de nouvelles compétences et processus pour nous assurer que le capital humain d'une entreprise est sérieusement engagé et inspiré.

Beatriz a la conviction que la formation est un asset pour les hommes et les organisations, elle est diplômée de l’Université Anahuac à Mexico, de EDHEC Business School et de l’école de coaching HEC.

Beatriz a la conviction que la formation est un asset pour les hommes et les organisations, elle est diplômée de l’Université Anahuac à Mexico et de EDHEC Businnes School

Passionné par l'Innovation et le Digital Learning, j'ai construit ma carrière dans la Gestion de projets internationaux de transformation des entreprises et de conduite du changement dans différents secteurs : Immobilier, Automobile, Logiciel, Industrie.

Ma vision : Faire du Learning le principal levier de performance pour les individus, les équipes et les organisations en leur donnant le courage de se servir de leur propre entendement dans une optique d’apprentissage continu et de développement des compétences.

J'occupe aujourd’hui le poste de Head of Digital Learning & Innovation pour le Groupe MBDA, leader européen des systèmes de missiles.

Costanza est Italienne et Russe. Elle a vécu à Rome où elle a fait tous ses études avec un cursus à la fois scientifique, mais aussi très littéraire : elle possède un Doctorat en Histoire de l’Art.
Costanza a ensuite déménagé à Paris où elle a commencé sa carrière professionnelle, en travaillant dans différentes industries et environnements internationaux. Elle a occupé plusieurs postes à responsabilités croissantes dans les Ressources Humaines, de spécialiste et de généraliste, notamment dans le monde pharmaceutique. Après avoir été DRH Europe du sud chez Biogen, et Senior HR Director, Europe chez Axcan, elle a enfin rejoint Bristol-Myers Squibb en 2012 pour une création de poste, en tant que Directrice Acquisition et Gestion des Talents. Elle est aujourd’hui HRBP des fonctions Recherche et Développement ainsi que les fonctions Support.

Après une carrière comme chef de projet, responsable d’exploitation et directeur technique dans les services énergétiques en France et à l’international, Frédéric DEMARCQ est en charge des sujets formation depuis une quinzaine d’années.

Passé par le pilotage de formation initiale en partenariat avec des universités et écoles au sein de Campus VEOLIA, par la création et l’animation de formations pour les adultes dans son cœur de métier d’origine, chez DALKIA-EDF, puis par le management d’équipes pluridisciplinaires pour gérer tous les aspects du développement des compétences en tant que Directeur Formation et Directeur de l’Université chez Bolloré Transport et Logistics (lancée en 2020).

Frédéric DEMARCQ pilote aujourd’hui la direction et le réseau Learning chez Bolloré Africa Logistics (Groupe MSC).