Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d'activité, s'interrogent sur la manière d'engager l'ensemble des collaborateurs dans les enjeux d'écologie, de décarbonation et de développement durable. C'est d'autant plus vrai que la Loi Résilience et Climat fait de ces enjeux des sujets de consultation du CSE. Mais aussi que l'engagement de l'entreprise sur cet enjeu sociétal majeur constitue un élément de rétention des talents de premier plan. Mais pour commencer à agir en la matière, il faut commencer par informer, et former sur ces sujets : sur l'impact de l'activité de l'entreprise et celui de chaque collaborateur à titre individuel. Par où commencer pour aborder ces questions dont l'assise scientifique peut inquiéter ? Comment éviter de rester dans une sensibilisation, dans un regard superficiel, et avancer vers ce qui peut réellement relever d'une action de formation ? Comment aider le collaborateur à ajuster son action au quotidien et l'organisation à intégrer les enjeux de développement durable dans le processus décisionnel ?