Lauréats 2026

Trophée d'or

Elis crée sa première Université Corporate, l’Elis Academy, pour porter une vision résolument
internationale de la formation et structurer le développement des compétences dans 31 pays.
Avec ses académies métiers, plus de 2 000 modules accessibles partout, des infrastructures dédiées et un réseau global d’experts, elle diffuse une culture d’apprentissage continue et accompagne la transformation des métiers à l’échelle mondiale.

Trophée d'or

Le cœur de l’expérience est un module e-learning de 15 à 20 minutes, interactif, scénarisé et conforme aux standards WCAG et RGAA, où l’apprenant vit réellement les
erreurs de l’IA plutôt que de les subir en théorie L'apprenant est même piégé afin d'ancrer les savoirs. Mini-jeux, détections d’hallucinations, choix à conséquences : l’apprenant expérimente, s’interroge et retient. La méthode RAV (Requête–Ajustement–Validation) y est présentée comme un réflexe automatique, simple et mémorisable, applicable à tous les métiers. Les qualités importantes du penseur critique y sont aussi développées sous forme de mise en pratique dans des situations du quotidien qui peuvent toucher tous les collaborateurs, en France sur les sites de production, tout comme à Boston dans les bureaux

Trophée d'or

Monoprix a misé sur un dispositif de formation qui propulse les équipes vers l'excellence relationnelle grâce à une IA conversationnelle immersive. Cette approche transforme chaque interaction client en opportunité de différenciation durable et chaque manager en coach inspirant.

Trophée Or 

Elis Academy structure l’upskilling et le reskilling des collaborateurs dans 31 pays grâce à un dispositif complet : plus de 2 000 modules, des académies métiers en croissance, un centre de formation moderne à La Défense, un réseau international d’experts et des partenaires externes spécialisés. Portée par un sponsoring fort du COMEX, l’initiative accompagne la transformation des métiers, renforce l’employabilité et prépare l’ensemble des équipes aux compétences clés de demain.

Mention spéciale 

La Réserve sanitaire s'est donné comme cap de transformer vingt-trois formateurs en un collectif unifié par un référentiel commun, capable d’adapter ses modules au service de la préparation opérationnelle des réservistes sanitaires.

Trophée Or

La démarche M.E.R.C.I structure la culture prévention de FAYAT Energie Services autour de cinq risques majeurs identifiés. Grâce à un message simple, positif et mémorisable, elle transforme la sécurité d’une obligation réglementaire en un engagement personnel partagé par tous et ancré dans les pratiques du quotidien.

Mention Spéciale 

Keolis révolutionne l'accompagnement de ses équipes avec "360 Mental". Ce dispositif inédit allie neurosciences, préparation mentale et simulations métier pour équiper nos collaborateurs face aux défis. Avec 98% de satisfaction, ce programme sur-mesure sécurise les opérations et réduit durablement l'absentéisme. Entre podcasts, émissions TV et protocoles post-trauma, l'Institut Keolis transforme la santé mentale en un standard d'excellence internationale.

Trophée Or

L'Université Eiffage a lancé le programme Ambition Numérique afin de former les compagnons (ouvriers) du groupe aux usages du numérique et lutter ainsi contre la précarité numérique. Le programmen décliné en 5 ateliers pratiques et pédagogiques en présentiel, permet d'accompagner vers plus d'autonomie les compagnons en fragilité sur le numérique dans leur vie professionnelle ou personnelle.

Mention spéciale

Avec U[K]now, le Groupe La Poste propose aux factrices et facteurs un module de formation en mobile learning. Conçus en partenariat avec les facteurs et factrices, ces contenus simples et courts reviennent sur les offres du groupe, les process et les gestes métiers. La ludopédagogie (quiz, défis, duels) permet de renforcer l'attractivité du dispositif.

Trophée Or

Porté par un consortium public-privé innovant, ce projet accompagne des femmes issues des QPV vers les métiers de l’économie circulaire. Grâce à une pédagogie expérientielle, un accompagnement individualisé et la valorisation des compétences informelles, il corrige les biais systémiques, sécurise les parcours professionnels et produit un impact social et organisationnel mesurable.

Mention spéciale

Bouygues Bâtiment France a créé un jeu de 45 cartes illustrant des situations réelles de sexisme, de comportements hostiles ou de harcèlement.
Ce support, accompagné d’un kit d’animation pour faciliter l’animation par les équipes RH, vise à sensibiliser à l’éthique des comportements et à favoriser la libération de la parole sur ces sujets sensibles.

Trophée Or 

Apprendre à la vitesse du Cloud, ensemble.
Et si notre manière d’apprendre freinait notre ambition ? Chez OVHcloud, nous avons cessé de penser formation, pour penser transmission.
Skill Makers est une dynamique collective, où la compétence circule plus vite que
les silos. Les postures évoluent : on ne demande plus « quelle formation suivre ? » mais « comment contribuer ? ». C’est là que nous mettons la culture apprenante en mouvement.

Mention Spéciale 

Quadient propose le Podcast Sales Learning, un programme de formation
interne en format audio, conçu pour les équipes commerciales mobiles. Écoutable en déplacement, il complète les formations existantes par des retours terrain, bonnes pratiques et success stories animés par les commerciaux eux-mêmes et des experts externes. Le dispositif facilite l’appropriation des solutions, la montée en compétences continue et le partage des savoirs au sein du Groupe.

Trophée or

Faire de la University Week un mouvement mondial de culture apprenante en engageant autour de 5 Skills clés grâce à : 
une série vidéo premium et entertaining (1 épisode par jour) portée par l’exemplarité des dirigeants et le parcours de Margot, qui apprend “en live” aux côtés d’experts, 
un marketing de la formation au storytelling impactant et engageant autour du concept de “(re)set”.